従業員(じゅうぎょういん)

我(わ)が社(しゃ)は従業(じゅうぎょう)員(いん)の福利(ふくり)厚生(こうせい)を最(さい)優先(ゆうせん)に、働(はたら)きやすい環境(かんきょう)作(づく)りを心(こころ)がけている。

우리 회사는 종업원의 복리 후생을 최우선으로, 일하기 좋은 환경 만들기에 유념하고 있다.

賃上(ちんあ)げを要求(ようきゅう)する従業(じゅうぎょう)員(いん)たちが、本社(ほんしゃ)前(まえ)で座り込(すわりこ)みのストライキを行(おこな)っている。

임금 인상을 요구하는 종업원들이, 본사 앞에서 연좌 파업을 하고 있다.

企業(きぎょう)の成功(せいこう)は、現場(げんば)で働(はたら)く従業(じゅうぎょう)員(いん)一人(ひとり)ひとりの努力(どりょく)にかかっている。

기업의 성공은, 현장에서 일하는 종업원 한 사람 한 사람의 노력에 달려 있다.

ここの店(みせ)は料理(りょうり)も美味(おい)しいし、従業(じゅうぎょう)員(いん)の接客(せっきゃく)態度(たいど)も良(よ)くて気に入(きにい)ってるよ。

이 가게는 요리도 맛있고, 종업원의 접객 태도도 좋아서 마음에 들어.

店主(てんしゅ)は従業(じゅうぎょう)員(いん)を本当(ほんとう)の家族(かぞく)のように可愛(かわい)がり、困(こま)ったときはいつも助(たす)けた。

점주는 종업원을 진짜 가족처럼 아끼고, 곤란할 때는 언제나 도왔다.

事業(じぎょう)拡大(かくだい)に伴(ともな)って、従業(じゅうぎょう)員(いん)の採用(さいよう)数(すう)を大幅(おおはば)に増(ふ)やした。

사업 확대에 따라 종업원 채용 수를 대폭 늘렸다.

自(みずか)らの安全(あんぜん)も顧(かえり)みず、従業(じゅうぎょう)員(いん)が避難(ひなん)誘導(ゆうどう)に奔走(ほんそう)した姿(すがた)に胸(むね)を打(う)たれた。

자신의 안전도 돌아보지 않고, 종업원이 피난 유도에 분주했던 모습에 가슴이 찡했다.

労働(ろうどう)基準(きじゅん)法(ほう)に照(て)らし、従業(じゅうぎょう)員(いん)の労働(ろうどう)環境(かんきょう)を全面(ぜんめん)的(てき)に点検(てんけん)する指示(しじ)が出(で)た。

노동기준법에 비추어, 종업원의 노동환경을 전면적으로 점검하라는 지시가 나왔다.

パートタイムで数(すう)時間(じかん)働(はたら)いた程度(ていど)では、正規(せいき)の従業(じゅうぎょう)員(いん)の内(うち)にはいらない。

파트타임으로 몇 시간 일한 정도로는, 정규 종업원에 들지 않는다.

社長(しゃちょう)が説得(せっとく)を試(こころ)みたがいもなく、ベテラン従業(じゅうぎょう)員(いん)は退職(たいしょく)の意思(いし)を翻(ひるがえ)さなかった。

사장이 설득을 시도한 보람도 없이, 베테랑 종업원은 퇴직의 의사를 번복하지 않았다.