跡継ぎ(あとつぎ)

老舗(しにせ)旅館(りょかん)の跡継(あとつ)ぎとして、若(わか)女将(おかみ)が奮闘(ふんとう)している。

전통 있는 여관의 후계자로서 젊은 여주인이 분투하고 있다.

跡継(あとつ)ぎがいないため、店(みせ)を畳(たた)むことになってしまった。

후계자가 없기 때문에 가게를 접게 되어 버렸다.

彼(かれ)は父親(ちちおや)の跡継(あとつ)ぎになることを拒否(きょひ)し、自分(じぶん)の道(みち)を歩(あゆ)んだ。

그는 아버지의 후계자가 되는 것을 거부하고 자신의 길을 걸었다.

伝統(でんとう)芸能(げいのう)の跡継(あとつ)ぎ不足(ふそく)は、深刻(しんこく)な問題(もんだい)となっている。

전통 예능의 후계자 부족은 심각한 문제가 되고 있다.

優秀(ゆうしゅう)な跡継(あとつ)ぎに恵(めぐ)まれ、会長(かいちょう)は安心(あんしん)して引退(いんたい)した。

우수한 후계자를 얻어 회장은 안심하고 은퇴했다.

先代(せんだい)の保守(ほしゅ)的(てき)な方針(ほうしん)とは打(う)って変(か)わり、跡継(あとつ)ぎは大胆(だいたん)な改革(かいかく)を推(お)し進(すす)めた。

선대의 보수적인 방침과는 완전히 달리, 후계자는 대담한 개혁을 밀어붙였다.

家業(かぎょう)を継(つ)ぐともなしに手伝(てつだ)ううちに、気(き)づけば立派(りっぱ)な跡継(あとつ)ぎに育(そだ)っていた。

가업을 이을 생각 없이 돕다 보니, 어느새 훌륭한 후계자로 성장해 있었다.

本人(ほんにん)が望(のぞ)んで跡継(あとつ)ぎになるなら話(はなし)は別(べつ)だが、強制(きょうせい)すべきではない。

본인이 원해서 후계자가 되는 거라면 이야기가 다르지만, 강제해서는 안 된다.

創業(そうぎょう)百(ひゃく)年(ねん)の節目(ふしめ)に至(いた)り、五(ご)代目(だいめ)の跡継(あとつ)ぎが正式(せいしき)に就任(しゅうにん)した。

창업 100년의 절목에 이르러, 5대째 후계자가 정식으로 취임했다.

先代(せんだい)の名声(めいせい)と跡継(あとつ)ぎの革新(かくしん)力(りょく)とがあいまって事業(じぎょう)は飛躍(ひやく)した。

선대의 명성과 후계자의 혁신력이 어우러져 사업은 비약했다.