長(おさ)

部族(ぶぞく)の長(ちょう)は重大(じゅうだい)な決断(けつだん)を目前(もくぜん)に控(ひか)えて、神(かみ)に祈(いの)りを捧(ささ)げた。

부족의 우두머리는 중대한 결단을 눈앞에 앞두고, 신에게 기도를 바쳤다.

組織(そしき)の長(ちょう)に限(かぎ)らないが、リーダーには責任(せきにん)感(かん)が求(もと)められる。

조직의 장에 한하지 않지만, 리더에게는 책임감이 요구된다.

緊急(きんきゅう)事態(じたい)に備(そな)え、各(かく)部署(ぶしょ)の長(ちょう)が本部(ほんぶ)に集(あつ)まり、徹夜(てつや)で緊急(きんきゅう)対策(たいさく)会議(かいぎ)が開(ひら)かれた。

각 부서의 장이 모여, 긴급 대책 회의가 열렸다.

警察(けいさつ)は犯罪(はんざい)組織(そしき)の長(ちょう)を検挙(けんきょ)するのに、全力(ぜんりょく)を注(そそ)いでいる。

경찰은 범죄 조직의 두목을 검거하는 데에, 전력을 쏟고 있다.

組織(そしき)の長(ちょう)は構成(こうせい)員(いん)の意見(いけん)に耳(みみ)を傾(かたむ)けることを忘(わす)れるべからざる。

조직의 장은 구성원의 의견에 귀를 기울이는 것을 잊어서는 안 된다.

組織(そしき)の長(ちょう)ともあろう者(しゃ)が私利(しり)私欲(しよく)に走(はし)るとは情(なさ)けない。

조직의 우두머리만한 사람이 사리사욕에 빠지다니 한심하다.

長(ちょう)たる者(しゃ)は部下(ぶか)の模範(もはん)となるべきだという考(かんが)えが根強(ねづよ)い。

우두머리인 자는 부하의 모범이 되어야 한다는 생각이 뿌리 깊다.

長(ちょう)であれば責任(せきにん)を取(と)ってしかるべきだと多(おお)くの人(ひと)が考(かんが)えている。

우두머리라면 책임을 져야 마땅하다고 많은 사람이 생각하고 있다.

部下(ぶか)を見捨(みす)てるとは、長(ちょう)にあるまじき行為(こうい)だ。

부하를 버리다니, 우두머리로서 있을 수 없는 행위다.

有能(ゆうのう)な長(ちょう)が退任(たいにん)した後(のち)の混乱(こんらん)は、想像(そうぞう)にかたくない。

유능한 우두머리가 퇴임한 후의 혼란은, 상상하기 어렵지 않다.