勤務(きんむ)

今日(きょう)夜間(やかん)勤務(きんむ)なので、夜通(よどお)し働(はたら)かなきゃいけない。死(し)ぬほど疲(つか)れた。

오늘 야간 근무라서, 밤새 일해야 돼. 피곤해 죽겠다.

勤務(きんむ)に関(にかん)して言(い)えば、フレックスタイム制(せい)も可能(かのう)で、ワークライフバランスが保障(ほしょう)される。

유연근무제도 가능하여 워라밸이 보장된다.

政府(せいふ)は勤労(きんろう)者(しゃ)の勤務(きんむ)環境(かんきょう)改善(かいぜん)のために、管理(かんり)監督(かんとく)を強化(きょうか)することにした。

정부는 근로자의 근무 환경 개선을 위해, 관리 감독을 강화하기로 했다.

長時間(ちょうじかん)勤務(きんむ)が必(かなら)ずしも高(たか)い生産(せいさん)性(せい)につながるとは限(かぎ)らない。

장시간 근무가 반드시 높은 생산성으로 이어지는 것은 아니다.

コロナ19以降(いこう)、在宅(ざいたく)勤務(きんむ)を導入(どうにゅう)する企業(きぎょう)が大(おお)きく増(ふ)えた。

코로나19 이후, 재택근무를 도입하는 기업이 크게 늘었다.

管理(かんり)職(しょく)と言(い)えども、深夜(しんや)勤務(きんむ)の負担(ふたん)は大(おお)きい。

관리직이라 할지라도 심야 근무의 부담은 크다.

日々(ひび)の勤務(きんむ)にかまけて、自己(じこ)研鑽(けんさん)の時間(じかん)を確保(かくほ)できずにいる。

매일의 근무에 정신이 팔려, 자기연찬의 시간을 확보하지 못하고 있다.

異動(いどう)が来月(らいげつ)に控(ひか)えて、現在(げんざい)の勤務(きんむ)先(さき)での業務(ぎょうむ)引(ひ)き継(つ)ぎに追(お)われている。

이동이 다음 달에 다가와, 현재 근무처에서의 업무 인수인계에 쫓기고 있다.

現場(げんば)経験(けいけん)ぬきで勤務(きんむ)評価(ひょうか)の制度(せいど)設計(せっけい)を語(かた)ることはできない。

현장 경험 없이 근무 평가의 제도 설계를 논할 수 없다.

模範(もはん)的(てき)な社員(しゃいん)たらんとするならば、勤務(きんむ)態度(たいど)だけでなく成果(せいか)にも拘(かかわ)るべきだ。

모범적인 사원이 되고자 한다면, 근무 태도뿐 아니라 성과에도 구애되어야 한다.