心得(こころえ)

新入(しんにゅう)社員(しゃいん)研修(けんしゅう)では、社会(しゃかい)人(じん)としての基本(きほん)心得(こころえ)を教育(きょういく)します。

신입 사원 연수에서는 직장인으로서의 기본 마음가짐을 교육합니다.

茶道(さどう)を習(なら)っているけど礼儀(れいぎ)や心得(こころえ)なんてものが、思(おも)ったより難(むずか)しいんだ。

다도 배우는데 예절이나 소양 같은 게 생각보다 어렵더라고.

リーダーの心得(こころえ)の中(なか)で最(もっと)も重要(じゅうよう)なことは、傾聴(けいちょう)する姿勢(しせい)だ。

리더의 덕목 중 가장 중요한 것은 경청하는 자세다.

登山(とざん)客(きゃく)を対象(たいしょう)に山行(さんこう)時(じ)の安全(あんぜん)心得(こころえ)キャンペーンを行(おこな)った。

등산객들을 대상으로 산행 시 안전 수칙 캠페인을 벌였다.

師匠(ししょう)は弟子(でし)に剣(けん)を握(にぎ)る技術(ぎじゅつ)より、武士(ぶし)の心得(こころえ)を先(さき)に教(おし)えた。

스승은 제자에게 검을 잡는 기술보다 무사의 마음가짐을 먼저 가르쳤다.

マニュアルごときで真(しん)の心得(こころえ)が習得(しゅうとく)できるとは限(かぎ)らない。

매뉴얼 따위로 진정한 마음가짐을 습득할 수 있다고는 할 수 없다.

理論(りろん)をいくら学(まな)ぼうと、実践(じっせん)の心得(こころえ)がなければ応用(おうよう)はできない。

이론을 아무리 배우려 해도, 실천의 마음가짐이 없으면 응용할 수 없다.

社員(しゃいん)の心得(こころえ)いかんでは職場(しょくば)の雰囲気(ふんいき)が大(おお)きく変(か)わることもある。

사원의 마음가짐에 따라서는 직장의 분위기가 크게 바뀌는 경우도 있다.

接客(せっきゃく)業(ぎょう)における心得(こころえ)の重要(じゅうよう)性(せい)は言(い)わずもがなのことである。

접객업에서의 마음가짐의 중요성은 말할 것도 없는 일이다.

武道(ぶどう)の精神(せいしん)をおいて心得(こころえ)を語(かた)ることはできないだろう。

무도의 정신을 제외하고 마음가짐을 말할 수는 없을 것이다.