不当(ふとう)

会社(かいしゃ)から不当(ふとう)な解雇(かいこ)を言い渡(いいわた)され、労働(ろうどう)組合(くみあい)に相談(そうだん)した。

회사로부터 부당한 해고를 선고받아, 노동조합에 상담했다.

その店(みせ)は観光(かんこう)客(きゃく)に対(にたい)して不当(ふとう)に高(たか)い価格(かかく)で商品(しょうひん)を売(う)りつけていた。

그 가게는 관광객에 대해 부당하게 비싼 가격으로 상품을 강매하고 있었다.

理由(りゆう)もなく差別(さべつ)されるのは、不当(ふとう)な扱(あつか)いであり許(ゆる)されない。

이유 없이 차별받는 것은, 부당한 대우이며 용서받을 수 없다.

インサイダー取引(とりひき)などの不当(ふとう)な手段(しゅだん)で利益(りえき)を得(え)ることは犯罪(はんざい)だ。

내부자 거래 등의 부당한 수단으로 이익을 얻는 것은 범죄다.

被告(ひこく)人(じん)は判決(はんけつ)を不服(ふふく)とし、不当(ふとう)な判決(はんけつ)だとして控訴(こうそ)した。

피고인은 판결에 불복해, 부당한 판결이라며 항소했다.

不当(ふとう)な扱(あつか)いを受(う)けた社員(しゃいん)は訴訟(そしょう)を起(お)こすべくして起(お)こした。

부당한 대우를 받은 사원은 소송을 일으켜야 마땅하게 일으켰다.

法律(ほうりつ)に基(もと)づいた処分(しょぶん)は不当(ふとう)だと騒(さわ)ぐにはあたらない。

법률에 기반한 처분은 부당하다고 떠들 필요는 없다.

不当(ふとう)な解雇(かいこ)であるからには法的(ほうてき)手段(しゅだん)で対抗(たいこう)する。

부당한 해고인 이상 법적 수단으로 대항한다.

不当(ふとう)な扱(あつか)いを受(う)けた従業(じゅうぎょう)員(いん)の怒(いか)りは、口頭(こうとう)の謝罪(しゃざい)では済(す)まない。

부당한 대우를 받은 종업원의 분노는, 구두 사과로는 끝나지 않는다.

労働(ろうどう)基準(きじゅん)法(ほう)に準(じゅん)じた措置(そち)が講(こう)じられず不当(ふとう)な労働(ろうどう)が横行(おうこう)した。

노동기준법에 준한 조치가 강구되지 않아 부당한 노동이 횡행했다.